O cenário empresarial do século XXI vem apresentando uma série de novas ferramentas de trabalho para motivar o apoio humano.
Você já deve ter ouvido falar em Metanóia? que do grego quer dizer "transformação"! Pois bem, então conhece várias pessoas que possuam o fator X em suas atividades de trabalho.
O fator X é a pessoa que busca deter o poder total, a centralização de ações e a busca contínua de status quo em meio aos responsáveis pela empresa e/ou organização.
Segundo o economista Carlos Hilsdorf, os resultados de uma empresa "dependem diretamente do comportamento dos profissionais envolvidos em sua execução e das reações daqueles que compõem o mercado". Aí começa um grande desafio porque as pessoas não agem apenas racionalmente, mas são movidas também por sentimentos e emoções.
Anos atrás a onda, entre os autores de livros organizacionais e motivacionais, focava a Inteligência Emocional, e outras teses que abordavam o homem mais humano e menos robotizado.
Para Hilsdorf entre o vasto repertório dos sentimentos e emoções, alguns capítulos do atual mercado de trabalho merecem especial atenção na gestão de pessoas e negócios - entre elas a raiva. A raiva é a causadora do maior parte dos boicotes e dificuldades na implantação das estratégias e do sucesso do trabalho em equipe. By Clayton Fernandes.
Você já deve ter ouvido falar em Metanóia? que do grego quer dizer "transformação"! Pois bem, então conhece várias pessoas que possuam o fator X em suas atividades de trabalho.
O fator X é a pessoa que busca deter o poder total, a centralização de ações e a busca contínua de status quo em meio aos responsáveis pela empresa e/ou organização.
Segundo o economista Carlos Hilsdorf, os resultados de uma empresa "dependem diretamente do comportamento dos profissionais envolvidos em sua execução e das reações daqueles que compõem o mercado". Aí começa um grande desafio porque as pessoas não agem apenas racionalmente, mas são movidas também por sentimentos e emoções.
Anos atrás a onda, entre os autores de livros organizacionais e motivacionais, focava a Inteligência Emocional, e outras teses que abordavam o homem mais humano e menos robotizado.
Para Hilsdorf entre o vasto repertório dos sentimentos e emoções, alguns capítulos do atual mercado de trabalho merecem especial atenção na gestão de pessoas e negócios - entre elas a raiva. A raiva é a causadora do maior parte dos boicotes e dificuldades na implantação das estratégias e do sucesso do trabalho em equipe. By Clayton Fernandes.
